Підтвердження права на додаткову відпустку
Дякую за відповідь!!! Ви написали що медичний персонал підлягає на додаткову відпустку№1290. Як правильно доказати нашій дерекції що ми дійсно маємо право на цю відпустку? Щіро дякую
Клімчук Наталья
Відповідь:
За загальним правилом право на отримання додаткових відпусток повинно бути передбачено у колективному договорі. Крім цього, щорічно повинні складатися та затверджуватися керівництвом графіки відпусток, що обов'язкові до виконання керівництвом та працівниками.
Підставою для надання відпустки є заява працівника, в якій вказується, з якого числа і на який строк працівник хоче піти у відпустку. За наявності права на додаткову відпустку працівник повинен вказати підставу для надання такої відпустки, а саме, вказати конкретний нормативно-правовий акт (статтю, пункт), що передбачає право на додаткову відпустку.
Коли власник (уповноважений ним орган) візує заяву, то або погоджується із запропонованим працівником строком, або вносить свої корективи, про що зобов'язаний повідомити працівника.
У разі, якщо існує спір між власником (уповноваженим ним органом) та працівником щодо правомірності надання такої відпустки, радимо Вам до заяви про надання додаткової відпустки додати власне нормативно-правовий акт, яким вищезазначена відпустка передбачена, а також зареєструвати заяву в канцелярії, щоб отримати офіційну відповідь.
У будь-якому випадку Ви маєте право звернутися до суду за захистом свого порушеного права. Постанову Кабінету Міністрів України № 1290 можна знайти в Інтернеті на сайті Верховної Ради України за адресою: WWW.RADA.GOV.UA 22.03.2010
Відправити запитання з трудового права
Ви маєте змогу надати запитання, скориставшись формою для відправки запитання:
|
|
