Затримка виплати заробітної плати найманим працівникам
Приватний підприємець не виплачує найманому робітнику заробітну платню протягом 3х місяців, кожен раз обіцяє і переносить свої обіцянки. Робітник взяв гарантійного листа про те що працедавець зобовязується виплатити борг до 1 квітня, але той зобовязання так і не виконав, а відправив робітника у відпустку за власний рахунок пояснюючи це відсутністю роботи. Які подальші дії робітника, і чи мав право роботодавець без згоди відправляти його у таку відпустку??? ДУЖЕ ДЯКУЮ ЗА ДОПОМОГУ!
Лада Вячеславівна
Відповідь:
Згідно із ст. 43 Конституції України кожен має право на працю та на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Статтею 22 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Згідно із ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
При цьому, звертаємо Вашу увагу, що статтею 175 Кримінального кодексу України передбачена кримінальна відповідальність керівників підприємств, установ або організацій незалежно від форми власності чи громадян - суб'єктів підприємницької діяльності за безпідставну невиплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат громадянам більш як за один місяць.
Таким чином, роботодавець зобов'язаний вчасно виплачувати заробітну плату найманим працівникам. Тому, в даному випадку радимо Вам звернутися із скаргою на неправомірні дії роботодавця, який не виплачує заробітну плату, до прокуратури та до підрозділу по охороні праці держаної адміністрації за місцем роботи. А якщо це не допоможе - Вам слід звертатися за захистом своїх порушених прав до суду.
Крім цього, відповідно до ст. 26 Закону України «Про відпустки» за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом (тобто за згодою сторін), але не більше 15 календарних днів на рік.
Таким чином, роботодавець не має права без згоди працівника надавати останньому відпустку без збереження заробітної плати. 21.04.2010
Відправити запитання з трудового права
Ви маєте змогу надати запитання, скориставшись формою для відправки запитання:
|
|
