Додаткова відпустка одинокій матері
Поняття одинокої матері визначено у постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 р. № 9, згідно з п. 9 якої одинокою матір'ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
За цим визначенням для визнання іншої жінки одинокою необхідно дві ознаки: вона і виховує дитину, і сама її утримує.
Після набрання чинності Законом № 504/96-ВР таке поняття одинокої матері (для надання відпусток) не повинно застосовуватися, оскільки п. 5 частини дванадцятої ст. 10 цього Закону визначає одиноку матір як таку, що виховує дитину без батька. Отже, участь батька або інших осіб в утриманні дитини не позбавляє матері статусу одинокої.
Відповідно до зазначеного до категорії одинокої матері відносяться: жінка, яка не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (у тому числі розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).
Жінка, яка має дітей від особи, з якою вона не перебувала і не перебуває в зареєстрованому шлюбі (тобто перебуває у цивільному шлюбі), але з якою вона веде спільне господарство, разом проживає і виховує дітей, права на таку відпустку не має.
Для отримання додаткової оплачуваної відпустки за ст. 19 Закону № 504/96-ВР одинока мати повинна надати такі документи: свідоцтво про народження дитини; довідку органів запису актів громадянського стану про підстави внесення до книги записів народжень відомостей про батька дитини; для підтвердження факту, що жінка є вдовою, – свідоцтво про укладення шлюбу та свідоцтво про смерть чоловіка; розлученою – свідоцтво про розірвання шлюбу.
Відповідно до ст. 19 Закону № 504/96-ВР жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.
Таким чином, підставами слід вважати умови, визначені частиною першою цієї статті, а саме наявність:
-
двох або більше дітей віком до 15 років;
-
дитини-інваліда;
-
усиновленої дитини;
-
дитини, яку особа взяла під опіку;
-
дитини в одинокої матері;
-
дитини, яку батько виховує без матері.
На наш погляд, коли підстави збігаються, може застосовуватися лише одна підстава. Тобто конкретна дитина може бути врахована лише за однією з перелічених підстав.
У разі якщо одинока мати має лише одну дитину-інваліда, то їй надається така відпустка за однією підставою (7 календарних днів), оскільки підстави (наявність у жінки дитини-інваліда та у одинокої матері дитини-інваліда) збігаються.
Источник:
|
